Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Niedersachsen

Wie das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) mitteilt, haben Frauen im Jahr 2022 in Niedersachsen pro Woche durchschnittlich 8 Stunden und 42 Minuten mehr unbezahlte Arbeit geleistet als Männer. Pro Tag waren das somit knapp 1 Stunde und 15 Minuten. Der Gender Care Gap lag demnach bei 40,1% und fällt um 4,2 Prozentpunkte geringer aus als der bundesweite Wert (44,3%). Frauen leisteten 2022 rund 30 Stunden unbezahlte Arbeit pro Woche. Größte Zeitposten sind Putzen und Waschen sowie die Küchenarbeit. Mit dem Gender Care Gap wird hierbei der unterschiedliche Zeitaufwand bezeichnet, den Frauen und Männer ab 18 Jahren für unbezahlte Arbeit, sogenannte "Sorgearbeit", im Durchschnitt aufbringen. Quelle und weitere Informationen: Landesamt für Statistik Niedersachsen, 18.04.2024, www.statistik.niedersachsen.de

Ein großer Teil der erwerbstätigen Mütter steckt beruflich zurück. Betrachtet man nur die gemischt­ge­schlecht­lichen Eltern­paare, bei denen beide Eltern­teile erwerbs­tätig sind, so war im Jahr 2022 bei 65 % der Paare der Vater in Voll­zeit und die Mutter in Teil­zeit tätig. Bei 27 % der Paare mit minder­jährigen Kindern arbei­teten sowohl der Vater als auch die Mutter in Voll­zeit und bei 5 % beide in Teil­zeit. Bei lediglich 2 % der erwerbs­tätigen Eltern­paare arbei­tete die Mutter in Voll­zeit und der Vater in Teil­zeit. Seit dem Jahr 2005 gab es bei der Auf­teilung der Erwerbs­arbeit nur geringe Ver­än­de­rungen: Im Jahr 2005 betrug der Anteil der Paare, bei denen der Vater in Voll­zeit und die Mutter in Teil­zeit tätig war, noch 69 % und lag damit um vier Prozent­punkte höher als 2022. Während der Anteil von Paaren mit zwei Eltern­teilen in Teil­zeit von 2 % auf 5 % zu­ge­nommen hat, blieb der Anteil der Eltern­paare mit zwei voll­zeit­be­schäf­tigten Eltern­paaren nahezu un­ver­ändert. Quelle: Statistisches Bundesamt, 16.08.2023, www.destatis.de

Mit dem Eckpunktepapier "Dyna­mi­sche Familien­arbeits­zeit" will die Evan­gelische Arbeits­gemein­schaft Familie (eaf) einen Prozess zur Ent­wick­lung eines neuen zeit­poli­tischen Instru­ments anstoßen. Damit soll Eltern ein neues zeit­politi­sches Angebot für die Zeit­spanne zwischen Eltern­geld-Ende und Ein­schu­lung des jüngsten Kindes gemacht werden. Eltern, die in dieser Zeit beide ihre Erwerbs­tätig­keit zu­gunsten von Sorge­arbeit ein­schrän­ken möchten, sollen durch eine staat­liche finan­zielle Leistung dabei unter­stützt werden. Dabei geht es in erster Linie um die Bedürf­nisse und Inte­ressen von Familien mit kleinen Kindern, deren All­tag viel­fach zu eng getaktet ist. Das Eck­punkte­papier steht zum Download unter www.eaf-bund.de.

Der doppelseitige Infofächer aus dem Projekt "Gleich­stellung sicht­bar machen - CEDAW in Nieder­sachsen" ist eine prak­tische Beratungs­grund­lage für Gleich­stellungs­beauf­tragte und Personal­ver­ant­wort­liche rund um die Themen Schwanger­schaft und Eltern­zeit, Wieder­ein­stieg, Familie und Finanzen, Kinder­betreu­ung, Pflege und Beruf, Arbeits­zeit­ge­stal­tung sowie Netz­werke und Beratungs­ange­bote. Er gibt Auskunft über wichtige Gesetze, Hin­weise zur Um­setzung sowie Tipps und Bei­spiele aus der Praxis sowie Hin­weise auf nütz­liche Online-Tools. Die pink­farbene Seite richtet sich in erster Linie an Gleich­stellungs­beauf­tragte, die grüne Seite ist für die Per­sonal­ab­teilung gedacht. Das Projekt "Gleich­stellung sicht­bar machen - CEDAW in Nieder­sachsen" wird vom Niedersächischen Sozial­minis­terium gefördert.

Den Info­fächer gibt es auch online unter www.vereinbarkeit-gestalten.de. Bestel­lung von Druck­exem­plaren per Mail an moeker@guv-ev.de.

Das Bundesfamilienministerium hat ein Dossier zur gesell­schaft­lichen Dimenvsion einer privaten Frage heraus­ge­geben: Wie ist unbe­zahlte Sorge­arbeit zwischen Frauen und Männern verteilt? Warum bringen Frauen mehr Zeit für Haus­halts­führung, Pflege und Betreu­ung von Kindern und Erwach­senen sowie ehren­amt­liches Enga­ge­ment und infor­melle Hilfen auf als Männer? Die Broschüre dient als Grund­lage für eine breite gesell­schaftliche Dis­kus­sion über eine ge­schlech­ter­ge­rech­te Auf­teilung von Sorge- und Erwerbs­arbeit.

Download der Broschüre von der Website des BMFSFJ.

Mit guten Argumenten für familienbewuss­tes Handeln wendet sich eine Broschüre der Landes­haupt­stadt Hannover an Unter­nehmen und Betriebe. Sie infor­miert unter anderem über recht­liche Rege­lungen zu den Themen Mutter­schutz, Eltern­zeit und Eltern­geld sowie Unter­stützung des Wieder­einstiegs in den Beruf. Die Broschüre stellt auch Dienst­leis­tungen und gesetz­liche Rege­lungen vor, die Verein­bar­keit von Beruf und Kinder­betreu­ung oder die Versorgung pflege­bedürf­tiger Ange­höriger ermög­lichen. Ein besonderer Schwer­punkt des Weg­weisers liegt auf der be­trieb­lichen Kinder­betreu­ung. Arbeits­hilfen und Gesprächs­leit­fäden er­leich­tern die Um­setzung familien­freund­licher Maß­nahmen in die beruf­liche Praxis.

Download der Broschüre unter www.hannover.de

Das Unternehmensnetz­werk Erfolgs­faktor Familie hat ge­mein­sam mit der Deutschen Kranken­haus­gesell­schaft einen Leit­faden zum Thema Verein­bar­keit von Beruf und Familie im Kranken­haus ver­öffent­licht. Grund­sätz­lich bestehen in Kranken­häusern trotz des Schicht­betriebs durchaus Ver­besserungs­potenziale bei der Verein­bar­keit von Beruf und Familie. Maß­nahmen zur Ver­bes­serung der Familien­freund­lich­keit steigern die Attrak­tivi­tät von Arbeit­gebenden und diese Familien­freund­lich­keit spielt ins­be­sondere bei jüngeren medizi­nischen und pflege­rischen Fach­kräften bei der Arbeits­platz­wahl eine immer größer werdende Rolle. Mit einer familien­orien­tierten Kultur werden auch Kranken­häuser zu attrak­tiven Arbeit­gebern. Der Leit­faden gibt dazu viele gute Beispiele, nennt konkrete Um­setzungs­hilfen und bietet Check­listen sowie praktische Tipps von Exper­tinnen und Experten.

Download der Broschüre von der Website www.erfolgsfaktor-familie.de